工作服是員工工作所穿的衣服，當(dāng)企業(yè)為員工定制工作服時除了選擇合適的面料、款式、顏色外，還需要重視工作服的設(shè)計原則，那么工作服設(shè)計的基本原則是什么?工作服有什么作用?如果你還沒有搞明白，這篇文章你一定要看。

什么是工作服?

　　工作服是為工作需要而特制的服裝，也是職員統(tǒng)一著裝的服裝。一般是工廠或公司發(fā)放給職員統(tǒng)一著裝的服裝，我稱之為工作服。隨著工作服行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的行業(yè)和企業(yè)都要運用到工作服。

工作服有什么作用?

　　工作服為工作需要而特制的服裝。根據(jù)客戶的需求，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品味的全新職業(yè)形象。

　　工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起到積極作用，還有就是宣傳工作服宣傳的意思，比如很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司logo和字號的制服，走到哪里都是流動廣告。

工作服設(shè)計的基本原則是什么?

　　1.職業(yè)性

　　工作服設(shè)計原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等。針對性的設(shè)計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

　　什么人穿，在狹義上指在規(guī)定時間內(nèi)到自己供職的地點去工作或從事公務(wù)活動的一部分人，在廣義上指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的人在工作服上表現(xiàn)為一個群體、一個部分、一個階層，其工作特性，個人與整體風(fēng)格，生理與心理需求，政治經(jīng)濟地位，文化素養(yǎng)等，至于設(shè)計要求具體而各異。

　　2.經(jīng)濟性

　　除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服、特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設(shè)計選用的面料檔次、款式服裝程度、工藝制作難度等方面綜合相比。

　　在同等的美感與功能前提下，設(shè)計工作服要盡可能減低成本，從款式、材料、制作的難易、服裝的結(jié)構(gòu)等細處著眼。

　　3.審美性

　　工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定，工作服因方便工作而制作，在審美性上的制作工藝尤為重要。

　　4.功能性

　　工作服可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應(yīng)該選用耐磨性面料;電子公司，應(yīng)該選用防靜電面料。

　　工作服在定制時就應(yīng)該選好面料，選好合適自己公司的服裝，才能達到最佳實用性。